佛山一员工旷工被开除，把公
据佛山中院2月27日发布消息，“世界这么大，我想去看看！”每到春节后，许多人会考虑“跳槽”以谋求一份更好的工作。 这不，春节后会有各种招聘会，很多公司会存在大量招工需求，机会是多多的。可大家知道吗？辞职其实很讲究呢，稍不注意就可能引发纠纷！比如以下这个“说走就走”的案例……
2016年11月，佛山某汽车用品公司与小陈因劳动合同纠纷均不服劳动仲裁，分别向顺德法院提起诉讼（两案合并审理）。
汽车用品公司（并案处理后的原告）诉称，小陈从2016年7月5日起没有上班，既没有请假，也没有办理工作交接，严重违反公司的规章制度。公司先后两次通过快递方式向小陈发出通知书，但小陈收到通知后既不回复也不上班。小陈故意旷工，严重违反劳动纪律和规章制度，属于劳动者单方提出解除劳动合同的情形，公司不需要支付经济补偿金7万余元。
顺德法院经审理后认定，汽车用品公司提交的上述证据证明力高于小陈提交的证据，可以互相印证小陈未到岗工作的事实。故判决，汽车用品公司无须支付小陈解除劳动关系经济补偿金7万余元。小陈不服一审判决，提起上诉。最终，佛山中院判决驳回上诉，维持原判。
法条小链接：
辞职需理性，更要依法行事哦！根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此外，如果跳槽到竞争单位的公司，或者自己经营同类公司，还会牵涉这个问题！
2015年3月24日，小李出资19万余元入股某家具有限公司，并签订一份《保密及竞业禁止协议》约定：小李不论因何种原因从甲方离职，离职后1年内不得从事以下行为：（1）自己开业生产或经营与甲方生产或经营同类的产品。（2）自营与甲方同类的业务……
2016年5月15日，小李正式离职。2016年7月27日，小李出资与其他二名股东共同成立一间新公司，经营范围包括家具制造和销售。（小李新公司与原公司的生产和销售的家具均为欧式实木家具。）
后家具公司以小李违反竞业禁止协议为由把小李告上了法院，最终，顺德法院酌情判令小李应向家具公司支付赔偿24万余元。